日本初のAI面接プラットフォーム「CaseMatch」の特許出願を完了

コンサルティングファーム・大手事業会社などを中心に導入、トップ候補者を見極める採用革新

株式会社アズユニ（本社：東京都港区）は、本サービスの独自性と競合優位性を確保することを目的として、AI面接を軸とした採用プラットフォームの仕組みに関する特許をARTZ国際特許事務所のご協力のもと出願いたしました。これにより、日本初の「特許出願済AI面接プラットフォーム」として、従来の面接の常識を覆す新しい採用体験を企業・学生双方に提供してまいります。

■ CaseMatchとは

CaseMatchは、特許出願済みのAI評価技術を活用し、ケース面接を通じて候補者の論理思考力や問題解決力を客観的に数値化する、次世代型の採用マッチングサービスです。

▼完全無料：AI面接プラットフォーム：CaseMatch

A.T.カーニー株式会社をはじめとする外資系戦略ファームや総合コンサルティングファーム、急成長中のメガベンチャーなど、50社以上の企業で導入実績があります。

当社独自の調査によれば、2026年度卒の外資系戦略ファーム内定者の約3人に2人がCaseMatchを利用しており、トップ層の就職活動において、実績あるサービスとして高い支持を得ています。

■ CaseMatchが描く採用の理想像

CaseMatchは、内定確度の高い優秀層だけをデータドリブンに見極め、最小限の面接工数で最大限の成果を出す、新しい採用手法を提供します。

従来のように大量に応募者を集め、主観的な面接で評価する非効率なプロセスではなく、AIによるケース面接を通じて論理思考力や問題解決力を客観的に評価。企業ごとの採用基準に基づき、本当にフィットする人材のみを厳選して推薦します。

これにより、候補者のエンゲージメントも高く、アトラクト力の高い選考が可能となります。売り手市場に最適化されたこの仕組みにより、面接工数を最大50%削減しながら、内定承諾率を大きく向上させた実例も多数ございます。

■ 登録学生の特徴

CaseMatchに登録する学生の約75%が東京大学、一橋大学、東京工業大学、旧帝大、海外大学などの難関校出身であり、特にコンサルティングファームやメガベンチャーを志望する、成長意欲の高い学生が多く集まっています。

すでに2027年度卒の学生も1,000名以上が利用しており、採用早期化の波に対応した優秀なタレントプールを確保しています。

■ 特許出願の背景と意義

今回出願した特許は、CaseMatchを活用した採用における独自性を保護するものであり、面接工数の削減や内定承諾率の向上といった、採用の効率化と質の両立を可能にする仕組みの根幹を成すものです。

今後も私たちは、AIによる客観的かつデータドリブンな選考手法を通じて、採用の新しいスタンダードをつくることを目指してまいります。

■ ARTZ国際特許商標事務所代表弁理士横田裕弘氏のコメント

アズユニ社が提供するCaseMatchサービスを特許出願の面からサポートできることをとても嬉しく思います。特許出願では、AI面接などの模擬面接にチャレンジする意欲的な学生・転職希望者と企業とを繋ぐ点に着眼しています。学生・転職希望者と企業との間における就職／採用活動に大いに貢献することが期待できます。